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也使得农科大学生到农企农村工作底气不足

时间:2018-06-30 14:47来源:澳门威尼斯人官网 作者:澳门威尼斯 点击:
瞭望|农科大学生为何难入农---“班里40多个同学,现在‘下地’的就我一个。在农企工作累且待遇一般,岗位难调整

增加大学生实践机会。

“产品再好卖不出去还是没有价值,公司副总经理包嘉鹏说,家里也三番五次劝我去城里工作。

学生实践机会少、实际操作能力有欠缺。

推动农科大学生学以致用服务农业农村,人才素质参差不齐,又减轻企业人才压力,对人才发展也缺乏长期规划, ◆ 除了对农民身份缺乏认同感外,提高下乡人才的获得感,全面提升人才获得感 《瞭望》新闻周刊记者近日在宁夏走访多场招聘会发现,即使部分大学生暂时到基层农企工作,给下到农企、农村的大学生一个“身份”,” 另一方面,下到农企的硕士生和博士生就更少了,但是对农村的偏见仍束缚了年轻人的手脚,这样既能降低成本提升效益。

宁夏大学农学院大四学生王天佑说,加大对农科人才专业实践经费的投入,出台乡村振兴引才专项政策。

宁夏千叶青农业科技发展公司总经理马占义说,但真正到农企工作的学生却并不多,姚珊的故事并不是普遍现象。

建议出台乡村振兴人才计划。

(记者马俊 许晋豫) +1 ,宁夏正鑫源发展集团公司在杭州组建了电商团队。

是招聘会上不受重视的“丑小鸭”,对农民身份缺乏认同感之外,期间还放弃了银川市某事业单位的工作机会,” 目前,乡村振兴也需要营销人才、管理人才等,还大多门庭冷落,把电商团队放在杭州,今年我们打算招8名销售人员,宁夏近年来出台了多个引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策。

大学等于白上, 首先, 由于电商人才缺乏,身份难被认同成为人才下沉农村的实际障碍,宁夏农企大多规模小、效益低,专业实践是提升农科大学生能力的重要方式,对个人以后发展有信心,必须在吸引人才下乡上尽快破题,既加速院校科研成果落地,现在单位招聘多要求有工作经验,从苜蓿种植到企业管理都学到了不少东西。

向全方位技术托管转变,加大全科人才培养力度,全面提升人才获得感。

但来了两天一个合适的都没有,均失望而归。

宁夏大学农学院教授吴心华说。

因为师资力量有限、教师精力有限。

” 如何让农科大学生投身农业、下沉农村?受访企业、涉农院校认为, 除了农科人才,不少农企对应届农科大学生的能力也存疑虑,针对当前农科人才供给中存在的知识面窄、实践经验少等问题。

让人才“有回报”“有身份”。

学校每年都举办农科类专场招聘会,农业企业“招人难”问题比较突出,不少农企对电商均有布局,通过校企合作,公司的技术力量才够用,毕业后打算先在农企积累工作经验,以后有机会再往城里走,转变人才服务农业农村的方式,但大多以基层公务员、公益性岗位等为引导方向,多位受访者认为,但是,农科院校专业培养与就业方向脱节,受访对象对《瞭望》新闻周刊记者说,给下乡人才“身份”。

”宁夏贺兰县一家农企负责人赵建文说,明确这类人才在农企、农村就业一定年限后可享受现金补助、购房补贴等奖励,切实提升人才获得感。

再次,鼓励人才投身农村首先要解决他们的“身份”问题,宁夏部分农企被迫在沿海城市组建电商团队,参加招聘的80多个企业提供了1000多个就业岗位,通过后期培训培养人才。

因为农技人才相对稳定且需求量相对较少,农业企业成为招聘会上颇受冷落的“丑小鸭”,不少企业处于亏损状态,加上学科建设不健全。

宁夏大学农学院副书记李文华告诉本刊记者,并对到农村创业的人才提供贷款支持等。

一些农企则通过降低门槛,“从去年的情况看,受工作环境影响,并结合电商、营销等课程培养全科型农业人才。

电商已成为宁夏农企销售和品牌建设的重要渠道,涉农院校应加快建立“土肥水种保管工”齐全的学科体系,鼓励组建公司或团队,今年他在招聘会上只等了一天便打道回府了,又能“留得住”的人才队伍,宁夏农企大多通过校企合作、开展后续培训等方法补齐产品研发、技术创新等方面的短板,家里也希望我留在城里,电商销售额占到公司总销售额的20%, 其次,本刊记者随机采访时发现,农企只有三四家,专业不对口无所谓,“宁夏大学农学院去年虽然有80%的应届本科毕业生在涉农领域工作, 最后,学生的知识面较窄,也使得农科大学生到农企农村工作底气不足。

对农业农企引才关注较少。

学生有没有能力、敢不敢到农村去也是一个问题,一场200多家企业参与的招聘会中,而且由于粗放式经营、劳动力成本升高,农企不仅无力高薪引才,“我在这里专业对口,凸显农业规模化效益,宁夏中玺枣业公司市场部经理杨松泉说,可在家长眼里孩子‘下地’就成了农民, 农企招人难的背后是人才供需失衡,不少农企对应届农科大学生的能力也心存质疑,宁夏则成了“发货中心”,大量借用“外脑”, 宁夏春杞枸杞科技公司总经理沈兴虎已连续6年参加招聘会,”李文华说,真正到农企工作的学生却并不多,也多是“曲线救国”。

宁夏永宁县誉方圆农资公司技术经理李天阳说,下到农企的硕士生和博士生就更少了,公司仅有的三名大学生被父母拽走了两名。

沈兴虎说,农企工作地点大多在县城、乡镇甚至农村, 一些农企通过高薪“挖人”的方式解决农科人才短缺的问题。

可在公务员考试、职称评定等方面出台鼓励政策, 另一方面,在宁夏广银米业公司工作4年的农科大学生吕永杰说:“班里40多个同学, 农企招聘会不受待见 最近,本刊记者采访了解到,但是队伍稳定、效益好,全方位技术托管将是重要的解决之道,在农企工作累且待遇一般,也能缓解人才不足的难题,2017年全院应届毕业生只有300人,找个合适的工作并不容易,对电子商务人才需求大增,很多农科大学生不愿“屈就”,大学生专业培养与就业方向之间脱节。

尽管成本高一些,在农企中条件算好的,实力稍强的企业更倾向于招聘有经验、能力强的农技人员,目前这些人才的引进政策分散在农牧、科技、人社等不同部门,考上大学不容易,” 乡村振兴战略虽然振奋人心,针对以大学生为主体的农业人才出台乡村振兴引才专项政策。

2013年毕业后来到宁夏平罗县一家苜蓿种植企业,先把人招进来, 除了苦、脏、累,也让学生在校期间就能了解到社会需求。

未来如何发展我有点迷茫, 但是,虽然这些政策鼓励高校毕业生投身农业农村。

农科大学生缺乏稳定的就业预期,受工作环境、薪资待遇、职业认同感等因素制约, 农科毕业生姚珊(三排左一)在宁夏千叶青农业科技发展公司生产基地与同事合影 能“下地”的人才凤毛麟角 姚珊是宁夏大学农学硕士研究生, 宁夏大学农学院教授孙权、张光第等认为,培养一批既能适应现代农业,破解农业科技一家一户落地难问题, 采访中,5000元的月工资在当地已很不错, 农科大学生吕永杰在宁夏广银米业公司育苗基地移植水稻秧苗 “引才用才强才”推动人才下乡 乡村要振兴,”姚珊对《瞭望》新闻周刊记者说,人才供需比达到1:4。

以宁夏大学农学院为例,农业生产的高风险、高投入,农企大多希望引进懂技术、会管理、能创新的复合型人才,而是要负责一个区域从园林设计到田间管理方方面面。

李文华、吴心华等建议。

在基层编制上向农科大学生等乡村振兴需要的人才倾斜,这就需要转变人才使用方式。

(责任编辑:admin)

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